Avec 2 700 collaborateurs – 10 000 dans le groupe Consolis –, Bonna Sabla est le premier employeur de l’industrie des produits en béton préfabriqués en France.
La gestion des ressources humaines vise à offrir aux salariés et aux managers de Bonna Sabla le service et la réactivité nécessaires pour répondre à leurs besoins courants et développer leur activité. Pour cela l’organisation des ressources humaines s’appuie sur des expertises centralisées en matière d’emploi, de gestion des carrières, de formation et de politique salariale, et repose, à l’instar de l’entreprise et de son mode de management, sur une forte responsabilisation de la hiérarchie à tous les niveaux.
Une politique RH visant à valoriser l’excellence, le développement personnel et l’ouverture
L’excellence au cœur de nos métiers
La première responsabilité d’industriel de Bonna Sabla est d’assurer la santé et la sécurité des salariés. Cela passe par des plans d’action volontaristes en matière de prévention des risques et de communication sur la santé au travail, la sécurité et l’environnement du poste de travail.
Acteur industriel majeur de l’industrie du béton préfabriqué, Bonna Sabla investit et développe son capital humain pour rester au meilleur niveau, en intégrant notamment chaque année une vingtaine d’ingénieurs issus de toutes les filières. La grande variété de nos métiers est un élément très formateur et offre aux jeunes diplômés l’opportunité d’une carrière pouvant les mener à des responsabilités au plus haut niveau.
Favoriser le développement personnel
Bonna Sabla accorde une grande importance à la formation et à la valorisation des compétences, qui participent à la satisfaction des salariés et encouragent l’esprit d’initiative. Les formations au management à tous les niveaux de responsabilité - du chef d’équipe au directeur d’usine pour la production, et du chargé d’affaires au chef des ventes pour le réseau commercial - sont des actions récurrentes du plan de formation annuel.
Le recrutement et l’évolution professionnelle sont basés sur une réelle égalité des chances, en donnant notamment la possibilité d’apprendre un métier « sur le tas » à ceux qui n’ont aucune qualification.
La variété de nos métiers et de nos implantations géographiques permet par ailleurs de développer la mobilité interne, réel tremplin pour l’évolution de carrière des salariés, et facteur de valorisation des compétences internes pour l’entreprise.
Une culture d’entreprise reposant sur l’ouverture
Entreprise chargée d’histoire, Bonna Sabla a toujours recherché l’ouverture sur l’extérieur avec des objectifs de progrès tels que la volonté de faciliter l’accès des femmes à nos métiers traditionnellement masculins, ou le souci constant de développer le dialogue social au plus près du terrain.
A l’échelle du Groupe, des actions RH prioritaires en matière de management et de gestion des carrières et des compétences
- Le groupe Consolis offre une dimension internationale aux jeunes diplômés intégrant le monde du travail comme aux cadres confirmés. Cette ouverture se manifeste par des échanges réguliers avec les homologues des filiales et des possibilités de mobilités internes.
- Afin de développer une culture managériale de groupe, d’encourager les échanges et de valoriser les jeunes potentiels, le Groupe a créé son « école de management », la Consolis Academy.
- L’appartenance de Bonna Sabla à un groupe de la taille de Consolis permet enfin de développer des réseaux visant à favoriser le partage des savoirs et les échanges de bonnes pratiques.